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经营中小企业如何选择企业形式经营中小企业如何选择企业形式 夏晶律师 尹双双律师 伴随着中国经济的结构化调整，产生了很多优秀的中小企业，本文对各类型企业设立、运营等利弊做以归纳整理，方便创业者在企业成立或发展的初始阶段有目的的选择合适的企业类型运营发展。 一、创业一般都可选择哪些类型…07.19/2019详情 -
一人公司、全资子公司、夫妻公司之股东连带责任一人公司、全资子公司、夫妻公司之股东连带责任 作者 夏晶律师 刘思妍 一人有限责任公司即一个股东设立的有限责任公司，包含一个自然人投资设立的有限责任公司，也包含一个法人（即企业）独资设立的有限责任公司。《公司法》第二章第三节（第57条至第63条）单独就一人有限…07.18/2019详情
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30个问题，搞清 『法定代表人』 的风险和责任30个问题，搞清『法定代表人』的风险和责任 作者 尹双双律师 夏晶律师 法定代表人是个啥样的人？为啥要有法定代表人？法定代表人和法人、法人代表傻傻分不清？法定代表人都需要承担什么责任？今天为你——解答！ 一提起法定代表人，往往会觉得是财富、权力等荣耀的象征，…07.18/2019详情
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学历造假，不能开除？！学历造假，不能开除？！ 尹双双律师 刘思妍 小编近日翻阅最高院公报，2010年上海的一个案例看得我惊心动魄。 唐某入职时提供了虚假学历，当公司发现时员工已经工作了数年，此时欲开除员工，却发现自己反而“名不正、言不顺”，居然还要向造假者支付经济补偿金……此时HR…07.18/2019详情
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实习协议签订要点及“工伤”处理实习协议签订要点及“工伤”处理 刘思妍 尹双双律师 每年的上半年都是一个充满梦想、热气腾腾的季节，实习单位开始物色优秀人才，毕业生开始准备进入人生的下一个阶段，在相互了解的过程中，实习成为公司选拔人才的重要手段。本文针对企业聘用在校生实习中的实操风险做以…07.18/2019详情
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【HR观察：入职篇】谈HR入职招聘风险防范清单及技巧【HR观察：入职篇】选错了人，才是对企业成本的最大浪费谈HR入职招聘风险防范清单及技巧 作者 夏晶律师、刘思妍律师 近年来很多流行的管理理念认为，企业用人最关键的环节是“招聘”环节，选对了人，不存在管理的问题。《奈飞文化手册》（[美]帕蒂麦考德著）第一章文化准…07.18/2019详情
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解读《公司法》司法解释五 （附原文、最高法院民二庭答记者问）解读《公司法》司法解释五（附原文、最高法院民二庭答记者问） 作者 夏晶律师 2019年4月28日最高人民法院发布公告，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（五）》（以下简称《公司法》司法解释（五））已于2019年4月22日由最高人民法院审判委员…07.17/2019详情
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试用期解除劳动关系也要赔偿？三期女试用期可以解除合同！【HR观察：入职篇】试用期解除劳动关系也要赔偿？三期女试用期可以解除合同！作者 夏晶律师 刘思妍经常听到某某企业HR吐槽：“某某员工在试用期，不符合单位条件就把他辞了吧，反正也没有经济补偿。”那实践中，试用期辞退员工真的这么简单吗，试用期内应该如何辞退员工才…07.17/2019详情
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公司股东出资方式如何选择？如何约定？债权是否能出资入股？商誉能否出资入股？劳务能否出资入股？现实中很多股东、投资者面临这些问题。 《公司法》《最高院关于适用〈公司法〉若干问题的规定（三）》《公司登记管理条例》均就公司出资进行了列举性规定，针对上述规定，投资者如何选择出资方式，如何进行特殊…07.08/2019详情
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未全面履行出资义务的股东需要承担什么责任？ ——注册资本“认缴制”下的出资风险分析有限责任公司具有天然的优势“股东责任的有限性”，即各股东以出资额为限承担责任。那么，股东究竟承担怎样的出资责任呢？未按约定数额足额出资，股东需要承担责任吗？未按约定期限缴纳出资，股东需要承担责任吗？认缴出资（增资）未到期，股东责任要加速到期吗？ 一、 …07.08/2019详情
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试用期解除劳动关系也要赔偿？三期女试用期可以解除合同！经常听到某某企业HR吐槽：“某某员工在试用期，不符合单位条件就把他辞了吧，反正也没有经济补偿。”那实践中，试用期辞退员工真的这么简单吗，试用期内应该如何辞退员工才能不承担赔偿责任，试用期的相关规则你都掌握了吗？阅读下文，让你全面了解在怎样才能正确使用试用…07.08/2019详情
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HR观察：入职篇】谈HR入职招聘风险防范清单及技巧近年来很多流行的管理理念认为，企业用人最关键的环节是“招聘”环节，选对了人，不存在管理的问题。《奈飞文化手册》（[美]帕蒂麦考德著）第一章文化准则便是“招人”只招“成年人”。小米创始人雷军对招聘人员的重视，更是得到了网间的认可和学习。一般来说招聘中业务能…07.08/2019详情