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实习协议签订要点及“工伤”处理实习协议签订要点及“工伤”处理 刘思妍 尹双双律师 每年的上半年都是一个充满梦想、热气腾腾的季节，实习单位开始物色优秀人才，毕业生开始准备进入人生的下一个阶段，在相互了解的过程中，实习成为公司选拔人才的重要手段。本文针对企业聘用在校生实习中的实操风险做以…07.18/2019详情 -
【HR观察：入职篇】谈HR入职招聘风险防范清单及技巧【HR观察：入职篇】选错了人，才是对企业成本的最大浪费谈HR入职招聘风险防范清单及技巧 作者 夏晶律师、刘思妍律师 近年来很多流行的管理理念认为，企业用人最关键的环节是“招聘”环节，选对了人，不存在管理的问题。《奈飞文化手册》（[美]帕蒂麦考德著）第一章文化准…07.18/2019详情
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解读《公司法》司法解释五 （附原文、最高法院民二庭答记者问）解读《公司法》司法解释五（附原文、最高法院民二庭答记者问） 作者 夏晶律师 2019年4月28日最高人民法院发布公告，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（五）》（以下简称《公司法》司法解释（五））已于2019年4月22日由最高人民法院审判委员…07.17/2019详情
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试用期解除劳动关系也要赔偿？三期女试用期可以解除合同！【HR观察：入职篇】试用期解除劳动关系也要赔偿？三期女试用期可以解除合同！作者 夏晶律师 刘思妍经常听到某某企业HR吐槽：“某某员工在试用期，不符合单位条件就把他辞了吧，反正也没有经济补偿。”那实践中，试用期辞退员工真的这么简单吗，试用期内应该如何辞退员工才…07.17/2019详情
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【企业法务】股权转让20个常见重点问题（专业版）股权转让纠纷为与公司有关纠纷中最常见案件类型，占比约65%左右，纠纷案件量逐年递增。本文仅针对有限责任公司股权转让（不包含股份有限公司）的常见、频发问题，整理相对重要的20个问题，进行解答，并附相关法律法规依据供参考。 1、 股权转让的主体是谁？转让股…07.08/2019详情
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公司控制权8个重要股权比例点位？是否包含本数？（专业版）公司治理结构中很重要的一个环节是公司的控制权，这就不能不提公司股权比例中的8个重要的点位，不管是公司股东、创业团队、高级管理人员，清晰的知晓这8个重要点位，都会对公司治理结构更加的清晰，张弛有度。 几个重要提示：1、 “半数”、“三分之二”、“三分之一”是…07.08/2019详情
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公司股东出资方式如何选择？如何约定？债权是否能出资入股？商誉能否出资入股？劳务能否出资入股？现实中很多股东、投资者面临这些问题。 《公司法》《最高院关于适用〈公司法〉若干问题的规定（三）》《公司登记管理条例》均就公司出资进行了列举性规定，针对上述规定，投资者如何选择出资方式，如何进行特殊…07.08/2019详情
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未全面履行出资义务的股东需要承担什么责任？ ——注册资本“认缴制”下的出资风险分析有限责任公司具有天然的优势“股东责任的有限性”，即各股东以出资额为限承担责任。那么，股东究竟承担怎样的出资责任呢？未按约定数额足额出资，股东需要承担责任吗？未按约定期限缴纳出资，股东需要承担责任吗？认缴出资（增资）未到期，股东责任要加速到期吗？ 一、 …07.08/2019详情
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试用期解除劳动关系也要赔偿？三期女试用期可以解除合同！经常听到某某企业HR吐槽：“某某员工在试用期，不符合单位条件就把他辞了吧，反正也没有经济补偿。”那实践中，试用期辞退员工真的这么简单吗，试用期内应该如何辞退员工才能不承担赔偿责任，试用期的相关规则你都掌握了吗？阅读下文，让你全面了解在怎样才能正确使用试用…07.08/2019详情
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HR观察：入职篇】谈HR入职招聘风险防范清单及技巧近年来很多流行的管理理念认为，企业用人最关键的环节是“招聘”环节，选对了人，不存在管理的问题。《奈飞文化手册》（[美]帕蒂麦考德著）第一章文化准则便是“招人”只招“成年人”。小米创始人雷军对招聘人员的重视，更是得到了网间的认可和学习。一般来说招聘中业务能…07.08/2019详情
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实习协议签订要点 及“工伤”处理每年的上半年都是一个充满梦想、热气腾腾的季节，实习单位开始物色优秀人才，毕业生开始准备进入人生的下一个阶段，在相互了解的过程中，实习成为公司选拔人才的重要手段。本文针对企业聘用在校生实习中的实操风险做以论述和分析，包含实习协议签订风险要点、实习用工中注…07.08/2019详情
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学历造假，不能开除？！小编近日翻阅最高院公报，2010年上海的一个案例看得我惊心动魄。 唐某入职时提供了虚假学历，当公司发现时员工已经工作了数年，此时欲开除员工，却发现自己反而“名不正、言不顺”，居然还要向造假者支付经济补偿金……此时HR的小伙伴一定听得一脸懵X，以员工学历造假为由…07.08/2019详情